6000元/月招不到一個噴涂工，3000元招文員隊伍排長龍，這尷尬局面該如何破？

東莞是個制造業(yè)的名城，產(chǎn)業(yè)密集生產(chǎn)基地。可是一直面臨人才短缺，匱乏的問題。上月去某人才市場，招聘的企業(yè)比應(yīng)聘的人還多。鄰桌的一家家具制造企業(yè)，主要招聘家具無塵噴涂工，打磨操作員，待遇從3000-6000不等，幾個小時過去了，應(yīng)聘的人都寥寥無幾。據(jù)他們的人事說，文員的職位，應(yīng)聘人員倒是絡(luò)繹不絕，而且什么文憑都有。這一場景也讓他們瞠目結(jié)舌。

據(jù)分析目前我國制造業(yè)人才不足有三大原因：

一：上世紀90年代后期對制造業(yè)重新定位后，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)對人才的需求是“量”上不足而忽視了“質(zhì)”。

二：就業(yè)觀念存在問題。許多青年人認為從事制造業(yè)就是“苦力工”，不愿將其作為職業(yè)。

三：高職院校作為大量培養(yǎng)制造業(yè)人才的“孵化器”，其本身對工科類人才培養(yǎng)資金投入不夠。

這時候企業(yè)可以考慮規(guī)劃一條機器人自動噴涂線，一是可以解決噴涂工難找的局面，二還能給企業(yè)帶來良好的效益。